离职了公司不发工资该怎么处理

一、离职了公司不发工资该怎么处理

若当事人在离职之后遭受原雇佣单位拒付薪资待遇之困扰，此时建议您可以寻求所在地具有法定管辖职责的劳动监察部门进行举报与投诉。

此外，您还可以选择采取劳动仲裁手段维护自身权益。

对于仲裁裁决结果心存异议者，可有权依法向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

3.安排加班不支付加班费。

二、离职了公司拖欠工资怎么办

1、在证据收集阶段，需明确并确立劳动者于用人单位间建立的六项基础劳资关系，例如薪资单据、考勤数据以及涉及实际工作流程的文件记录等。

2、在此基础上，若发现用人单位存在拖欠员工薪资之不当行为，应首先尝试与企业负责人进行有关工资补发的有效沟通和协商。

3、倘若经双方协商仍无法达成满意的方案，员工可以持相关确凿证据亲自前往劳动局投诉反映，或直接向单位注册地所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职了公司不发工资该怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。