试用期没签合同怎么处理

一、试用期没签合同怎么处理

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，若用人单位在试用期内未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么该劳动者有权请求获得双倍的薪资报酬；

倘若用人单位未在规定期限内（即自超过一个月但不足以满一年）与其员工订立书面劳动合同时，则该劳动者仍可依法主张获取双倍工资的权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资

员工在试用期间即使未签订劳动合同，亦有权依法获得相应薪资报酬。

根据相关法律规定，工资必须以法定货币形式按时且足额地发放至每位劳动者手中。

任何单位与个人均不得通过扣留或是故意拖延薪资的方式侵占劳动者合法权益。

倘若用人单位拒绝履行代为发放工人工资之义务，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接启动劳动仲裁程序。

若对劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决依然心存不满，还可以向当地人民法院提起诉讼寻求法律救济。

在此过程中，劳动者需收集并出示以下相关证据材料以证实双方之间确实存在劳动雇佣关系:

首先是求职申请表、新职工入职表格、聘用通知书以及面试通知短信等就业通知文件;

其次是工作制服、出入许可证、工厂出入证、职位证明、技能鉴定资格证书、专业资格认证年审记录等能客观反映岗位职责身份的物品;

再次是工资清单、工资收益证明、社会保险记录单、企业年金领取凭证、住宅公积金单据或其他工资支付情况记录;

最后是打卡记录、出勤表、加班通告等工作纪律实施记录，以及其他同事的证人证言作为旁证支持。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没签合同怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。