忘记给员工签合同提出补签怎么办

一、忘记给员工签合同提出补签怎么办

在发现未曾及时签署与员工间的合同后，若自实际开始雇佣之日起尚未超出一个月的时间范围，我们可以采取补签措施以完善相关手续；

然而，如果雇佣行为已经持续了一个月以上，但仍不足一整年，则有义务依照规定，逐月向该名员工支付两倍于其正常薪资的金额作为补偿；而当雇佣行为持续超过一年时，我们应将此视为已签订了无固定期限的劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，逐月向该名员工支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。

值得注意的是，支付双倍工资的总期限通常不应超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、忘记给员工签合同提出补签时间不能超过多久

若不幸遗忘了与员工签署劳动合同这一重要事项，那么您可以采取以下几种措施进行补救：

首先，若其自开始工作以来尚未满一个月，那么请尽快与其进行补签。

其次，若自开始工作以来已经过去了一个月但还未满一年，那么您需要按照法律规定，向该名员工每月支付两倍的工资作为补偿。

最后，如果自开始工作以来已经超过了一年，那么根据相关法律法规，我们将视之为已签订了无固定期限的劳动合同。

从应当订立无固定期限劳动合同之日起，您也需要向该名员工每月支付两倍的工资作为赔偿。

然而，值得注意的是，支付双倍工资的总时长通常不会超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“忘记给员工签合同提出补签怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。