试用期员工有福利吗

一、试用期员工有福利吗

在试用期内，本公司将给予新进员工以下诸多福利待遇：他们的薪资待遇不得低于本单位同一工作岗位中最低档次的薪金金额或劳动合同中所规定的薪金的百分之八十，同时也不能低于本地区的最低工资标准。

此外，我们还会为这些员工缴纳相应的社会保险费用。对于普通员工而言，我们会依据他们的出勤状况来提供相应的就餐补贴。并且，我们会严格按照国家以及地方的相关政策法规，为每位员工缴纳住房公积金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、试用期员工能力不足被开除有赔偿吗

若劳动者于试用期期间，用人单位具备确凿证据证明该劳动者不符合正式录用标准，进而依法行使单方面解除劳动关系之权利，则此类情况下，因辞职而遭受解聘的员工将无权提出任何赔偿请求。反之，若用人单位基于劳动者的试用期表现与公司预定的标准不相契合，亦或是劳动者无法胜任本职岗位的工作职责为由，决定对其予以解雇，但由于缺乏有效依据证明劳动者实际上存在能力缺陷，从而构成非法解雇。在此种依法定程序进行的解除劳动关系过程中，无论是劳动者尚处在试用期阶段，抑或已经顺利转正，均有权向用人单位主张支付额外的两倍经济赔偿金，或者选择要求维持现有的劳动合同关系不受影响。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在新职员试用期期间，他们将享受到丰富多样的福利待遇，这些待遇中包括但不仅限于以下内容：其薪资待遇不应低于同一职位最低档次或根据合同所规定的薪酬的百分之八十；新职员的收入不得低于所在地区的最低薪资水平；同时，本公司承诺为所有新入职的员工缴纳社会保险费用，提供餐饮津贴，并且严格按照国家以及当地政府的相关政策法规，为员工缴纳住房公积金。