劳动合同自然到期终止有补偿金吗

一、劳动合同自然到期终止有补偿金吗

劳动合同在正常期限届满之后自动失效，在此背景之下，如若用人单位选择维持原有的劳动合同条款并提出适当提升其标准以使劳动合同得以延续，而劳动者却表示不愿再续签该劳动合同的话，那么用人单位则没有义务支付任何形式的经济赔偿金。

然而，假如用人单位为了节省开支或其他目的，试图降低原来约定好的劳动合同条款以使劳动合同得以延续，而劳动者同样表示不愿意再续签该劳动合同的话，或者当现行的劳动合同已经到期并决定结束后，而用人单位并未提出续签的意愿，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动纠纷申请法律援助需要什么条件

劳动争议寻求法律援助的必要条件

关于劳资纷争申请法援所须具备的必要条件，具体如下所述：

首先，申请人应因经济上的困窘而无力聘请律师作为其代理人；

其次，该申请须是针对请求确认雇佣关系或支付薪酬、请求雇主依照法规支付社会保险待遇等类型的劳动争议而提出的。除此之外，国务院法律援助中心有权指派法律援助工作人员为符合上述标准的人士提供合法的法律援助服务。

《中华人民共和国法律援助法》第三十一条

下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿；

（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

（三）请求发给抚恤金；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

三、劳动纠纷申请仲裁后大概多久时间开庭

关于劳动纠纷提起仲裁后的开庭事宜，规定通常情况下应在仲裁机构收到申请人的仲裁请求之日起45个工作日内完成。

然而，若案件状况较为复杂，需要延长开庭期限，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。在此种情形下，允许的延期时间最长不可超过15个工作日。因此，总体而言，尽管法庭审理的最终日期可能在45个工作日左右浮动，但实际开庭的详细时间将受到诸多因素影响而有所变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动合同期满自动终止。若雇主维持或提高条件续签而劳动者拒绝，雇主无需支付经济补偿。但雇主降低条件续签或合同到期未续签且劳动者同意不续，雇主需支付经济补偿。简而言之，雇主无过错且条件不变或更优时，劳动者拒签无补偿；反之，雇主需承担经济补偿责任。