单位用人不签合同违法吗

一、单位用人不签合同违法吗

用人单位未签订合同的行为是否构成违法行为？

依照现行法律法规的要求，各企业必须在其员工正式开始工作的三十日内与其签署书面的劳动合同。若出现未能签署合同的情形，则须承担相应的法律责任。倘若该企业未能在自员工入职次月起至一年以内的期限内与员工签订劳动合同，那么，自第二个月份开始，企业应对员工发放两倍于正常薪资水平的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位未签合同是否需支付双倍工资

单位未签订书面劳动合同，一般需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位在满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。所以，单位未签合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但要注意时间节点和相关法律规定。

三、单位未缴纳社保违反劳动法吗

单位未缴纳社保违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴纳社保会导致劳动者在养老、医疗、工伤、失业等方面的合法权益无法得到保障。劳动者有权要求单位补缴社保，并可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，单位未缴纳社保是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。

依照法规，企业应在员工入职30日内签署书面劳动合同。未能签署则须承担法律责任。若该企业未能在自员工入职次月起至一年以内的期限内与员工签订劳动合同，自第二个月份开始，企业应对员工发放两倍于正常薪资水平的薪酬。