劳务公司派遣员工工伤谁负责

一、劳务公司派遣员工工伤谁负责

1、关于劳务派遣工伤事宜，应由劳务派遣服务提供方及实际使用方共同负担相应的责任。若用人单位未能在事故发生或被诊断鉴定等相关时间点后的三十个自然日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请，则需由用人单位以及实际使用方共同承担连带赔偿责任。

2、如有任何公司未经法律许可，擅自从事劳务派遣业务活动，均将受到当地劳动行政管理部门的严格处罚。

其中包括禁止继续开展违法行为、没收非法所得以及处以违法所得一至五倍不等的罚款。在无违法所得情况下，还会面临不超过五万元的罚单。

同时，劳务派遣服务机构及实际使用方若违反了本法规中关于劳务派遣业务方面的规定，也将会收到来自劳动行政管理部门发出的整改通知，如逾期仍未改善，将会按每名受害者五千元到一万元人民币不等的标准受到罚款处理，对于情节特别严重者，可能还会被驳回其劳务派遣业务经营资格证书。

此外，如因劳动者接受劳务派遣而遭受损害时，劳务派遣服务机构与实际使用方也必须负起连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务公司有资质证书吗

注册一家具有合法资质证书的劳务公司，首要前提便是取得劳务派遣的资格证书。

在进行劳务派遣单位的注册程序时，需严格遵循公司法中相关条款的规定进行运作，例如完成法定股东人数的注册要求以及达到所设定的最小股东出资金额标准。

《中华人民共和国公司法》第六条

公司登记设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司。不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

关于劳务派遣中的工伤问题，服务提供方与实际使用者均须负有相应责任。若用人单位未能在事故发生之日起三十日内提交工伤认定申请，则双方需共同承担连带赔偿金的支付义务。非法从事劳务派遣业务将会受到劳动行政主管部门严厉的惩罚措施，具体包括暂停营业、没收违法所得以及相应程度的罚款等。对于违反相关规定的劳务派遣机构和实际使用者，劳动行政主管部门会向其发出整改通知书，如逾期仍未改正，将面临罚款的处罚；情节特别严重者，甚至可能被吊销经营许可证。当劳动者权益遭受损害时，上述两方同样需要承担连带赔偿责任。