离职后还可以追回工资吗

一、离职后还可以追回工资吗

辞退后所应得的欠款工资是有可能被追讨回来的，采取何种方式处理可参照以下步骤执行：

1.谈判协调，雇主与员工双方自行协商商议；

2.调解解决，当事人有权向所在单位设立的劳动纠纷调解机构提出申请进行调解；

3.仲裁裁决，当事人有权利向劳动争议仲裁委员会递交申请书进行仲裁，仲裁委员会将会对劳动争议问题作出最终裁决；

4.法律诉讼，当事人如需寻求司法援助，可向人民法院提起起诉，人民法院将就劳动争议问题做出审判。须格外注意，若欲启动法律诉讼程序，需先向劳动仲裁机构提交相应申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后还对以前公司负责吗

在离职员工层面，他们与雇主之间的劳动关系将随之消散，因而无须再为原先的雇主担负相应的法律责任。

然而，如果这些离职人员在离任之前给雇主带来任何形式的经济损失，抑或是在离职过程中存在违法行为，例如违反了竞业禁止协议等，那么他们仍需对原雇主承担起相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在被解雇之后，如果还有拖欠的工资未支付，您可以采取下列几种方式来追偿：首先是与用人单位进行协商和调节；其次，请联系单位内部设立的劳动纠纷调解部门进行调解；再次，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉状进行仲裁；最后，如果需要得到法律援助的话，您还可以选择向当地的法院提出诉讼请求。但是，在此之前，您必须先向劳动仲裁机构提出申请。