工伤怎么赔偿流程

一、工伤怎么赔偿流程

1.事故报告：若遭遇工伤事件，责任单位务必在12小时内立即向相关部门递交事故报告；

2.送医救治：遇到员工遭受工伤的紧急情况，责任单位须立即指派员工前往附近公立医院接受救治，必须选择具有乡镇以上级别且获得本地基础医疗资质认证的医院，或者经由所在地基本医疗认可的其他医院进行治疗；在送往医院进行急救的过程中，务必要盖上“急诊章”以示证明；

3.求诊处理：患者在就诊期间，必须详细向医生阐述其发病时的具体状况以及事故发生的全过程，以便于医生准确作出诊断和治疗措施。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤怎么鉴定几级伤残

1.工伤职工及其近亲属、具备用人单位资质的单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时应按照规定附上与劳动者工伤医疗相关的材料。

2.设区的市级劳动保障行政管理部门在接到上述申请后，须经过充分审查决定是否予以立案处理。同时，劳动保障行政部门将针对申请方提交的证据材料进行全面深入地抽样调查与核实以保证信息真实准确。

3.在完成以上程序后，设区的市级劳动保障行政管理部门根据有关法规做出最终的工伤认定结论。在此基础上，应精心制作《工伤认定决定书》。

4.通常情况下，若该员工最终被诊断确认为工伤或视同工伤，市级劳动保障行政管理部门应根据相关规定向其发放《工伤证》予以证明，以便工伤保险待遇享受人群体能够留存使用。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿事宜的详尽办理程序如下所述：1.在事故发生之后的十二个小时之内，责任方必须立即向相关管理部门进行报告并提交相关信息；2.为了确保员工能够得到及时有效的救治，责任方应立即将伤者送往所属地区的乡（镇）行政级别以上的公立医院或被国家认可的医疗机构进行急救处理，同时，在运送过程中应当尽可能加盖医院的“急诊专用章”以证明此行为的必要性和紧迫性；3.当伤者到达就诊地点，接诊医师需要对其进行全面细致的检查，此时，伤者应该详细地阐述本次事故发生的整个过程，这对于医生做出准确的诊断以及制定合理的治疗方案是至关重要的。