如果发现雇用童工会怎么样

一、如果发现雇用童工会怎么样

关于发现并处置工厂使用少年劳动力问题的相关法律程序如下：

首先，劳动行政部门有权对该行为责令其立即停止，并处以相应数额的罚款；

其次，如果此种情况严重到影响社会公共利益或者造成重大责任事故的程度，则相关的市场监督管理部门有权利吊销其营业执照；

最后，当工厂利用少儿工作涉及到触犯刑法的相关事项时，应当对其自身所应承担刑事责任进行严格规范。

值得注意的是，文艺、体育以及特种工艺领域的企业或是单位在招聘未满十六岁的青少年员工时，也必须考虑国家的相关政策法规。

此外，任何用人单位均不得招募尚未年满十六周岁的幼龄劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、如果发现上当怎么办?

请您立即采取报警措施以避免遭受进一步的诈骗损失。若不幸遭遇欺诈事件，受害者有权向事发地点、实施骗局行为之地点、最终导致财务受损的地点以及犯罪嫌疑人物居住地址所在地的警方机构进行报案。在此情况下，既可选择在受害人所在地区进行报案，又或者有明确线索指向犯罪嫌疑人具体位置时，亦可前往该地点进行报案。无论何种方式，当任一当地警方部门收到此类报案信息后都应当依法予以接受并给予处理（此处所指为受理案件而非正式立案）。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徙刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

对于在工作场所中聘用未成年劳动者的行为，若经劳动行政主管部门查实后，将被勒令立即停工并处以相应罚款如此类违规情况情节极其恶劣，给社会公众利益带来了严重损害或者引发了重大安全事故，那么市场监管部门有权依法吊销其经营许可证如果涉及到触犯刑法的问题，则必须承担相应的刑事法律责任此外，文艺、体育以及特种工艺等行业的用人单位在招聘未满十六周岁的青少年时，同样需要严格遵守相关的法律法规在此特别强调，任何企业和组织都不得雇用不满十六周岁的未成年人