公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗

一、公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗

若用工企业无法继续运营而破产，在此情况下，它无需支付给员工任何形式的经济赔偿。公司只须将这些受雇于该企业并由劳务派遣机构所派遣的员工召回到他们原来所属的派遣机构即可。

然而，如果是劳务派遣机构自身面临破产危机，那么该机构就必须按照相关法律法规，向其所派遣的员工支付相应的经济赔偿。具体而言，经济赔偿应根据员工在当前用人单位的服务年限来计算，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭解散劳动仲裁

若贵司因某种原因遭遇倒闭冲击且遭受劳动仲裁困扰，可依据如下策略寻求解决方法：

首先，应当尝试与申请方开展恳切协商，积极寻求撤销仲裁申请的可能性;

其次，对现有的员工，必须及时签署新的书面劳动合同予以弥补;

再次，应积极主动地与当地的政府机构以及劳动行政部门展开沟通交流，恳请他们从中调停并提供协助;

最后，务必详细谋划补偿措施以应对可能面临的风险挑战。对于广大的劳动者而言，倘若在提请劳动仲裁期间得知公司已宣告破产，无需惊慌失措，可以据此与公司商谈妥善的解决之道。

如若就相关事宜无法与公司达成共识，完全可以向所在地的劳动行政部门表达诉求，争取维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

倘若雇佣单位破产清算时，员工无需承受任何补偿费用唯一需要做的就是将劳务派遣职工重新安置至原先的服务机构然而，若是劳务派遣机构面临解散，依据相关法律规定，必须按照员工的实际服务期数付出相应的经济赔偿款，每任职满一年便需支付对应月份的工资作为赔偿额度