工伤五级伤残能赔多少钱

一、工伤五级伤残能赔多少钱

在确定五级工伤鉴定标准后，伤者将有权获得相当于十八个月工资金额的赔偿金，且可以享受每月以本人工资百分之七十为标准的伤残津贴待遇。而关于“工伤”的范围，这实际上构成了进行工伤认定的必需条件，通常情况下，这样的规定会依法依规地被明确下来。

此外，如伤残津贴实际支付金额低于相关地域的最低工资水平，则应由用人单位负责补充不足部分。

《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤五级赔偿标准是什么

根据我国现行的五级职业伤害等级鉴定标准，在遭受此种程度的职业伤害后，劳动者有权得到高达十八个月的工资标准作为补偿金，同时还可以享受以每个月工资的百分之七十作为标准的伤残津贴。根据国家相关法律法规的明确规定，当员工因为工作原因导致身体残疾，被鉴定为五级或六级伤残时，他们将享有如下的福利待遇：

首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，具体的标准是：五级伤残对应的是十八个月的个人工资，而六级伤残则对应着十六个月的个人工资；

其次，员工有权利保留与雇主的劳动关系，并且雇主需要为其安排适当的工作岗位。如果确实无法安排工作，雇主也必须按照规定，每月向员工发放伤残津贴，其标准为：五级伤残对应的是个人工资的百分之七十，而六级伤残则对应着个人工资的百分之六十。

此外，雇主还需按照规定为员工缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主有责任进行补充，确保员工的权益不受损害。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

在经过工伤鉴定后，若确认等级达到五级，受伤员工将有机会获取到总计为18个月工资数额的补偿金，并且还可以享受到按照其每月实际工资收入的70%比例发放的伤残补贴对于“工伤”这一概念的明确界定，无疑是进行工伤认定过程中的关键要素之一，而这往往需要依据相关法律法规的具体规定来执行如果伤残补贴金额低于当地政府公布的最低工资标准，那么用人单位就应当承担起补充差额部分的责任