实习期没有签劳动合同被辞退怎么办

一、实习期没有签劳动合同被辞退怎么办

当员工在试用期间遭到雇主无理由的解雇时，其有权向用人单位索求未签订劳动合同期内应支付的双倍薪资以及同期应给予的合理数量的经济赔偿金。对于用人单位未能遵守法律法规要求，未能按时与员工签订书面劳动合同之行为，员工拥有向劳动监察部门进行举报投诉的法定权利，同时亦可通过提交劳动仲裁申请的方式维护自身合法权益。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。

二、实习期没签合同怎么处理

若您在培训期阶段尚未签署规范用工合同时，可首先选择与用人机构进行沟通交流，试图达成订立书面劳动合同的共识。在此过程当中，务必要妥善保留所有与工作职责密切相关的凭证资料，例如薪资结算单据、考勤记录以及任务委派等，以便于证明双方之间确实存在着劳务关系。倘若经过充分的协商仍无法取得预期效果，您有权向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求其介入调查并依法作出相应处理。

此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求裁决确认劳务关系并签署正式的劳动合同。若用人机构在试用期内未能及时签署劳动合同，依据相关法律法规，您作为劳动者还有权提前三天通知用人机构，解除双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期阶段，倘若员工遭受非直接解职而带来的损失，他们理应有权力要求雇主支付在未签署正式劳动合同时所产生的双倍工资以及对此产生的合理经济赔偿如果雇主未能按照相关法规与特定员工郑重签订书面劳动合同，这些员工有权利向劳动监察机构进行投诉，并且他们享有提出劳动仲裁的法律资格，以此来保障自身的合法权益此举不仅是员工最基本的权利，而且同样也是作为雇主应尽到的法律义务任何违背上述相关条款的行为，将不可避免地被法律所严厉惩罚