单位不发工资怎么维权

一、单位不发工资怎么维权

当您面临拖欠薪资的困境之时，最为适宜且有效的解决方式便是通过与雇主进行磋商来达成共识。

此外，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。

值得一提的是，12333乃是全国范围内统一的劳动行政部门咨询投诉热线，大部分地区均提供全天候的人工服务。

若以上途径未能解决问题，您还可以选择向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

然而，请务必注意，您必须在劳动争议发生之日起的一年内向该仲裁机构递交书面申请。

若仲裁结果未能满足您的期望，您有权在收到仲裁文书之后的十五日内向法院提起诉讼。反之，若您接受仲裁结果，但雇主仍未履行裁决义务，您便可申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、单位不发管理奖金是否违法

关于用人单位未支付奖金是否违法的问题，根据相关法规，奖金并非必需支付之工资酬金，

然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同中进行了约定或者经过用人单位的相关制度规定，应按时发放奖金，如果未能遵守此规则，则属于违法行为。在此情况下，劳动者可依法要求用人单位履行相应职责并支付应得奖金。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

在您不幸面临薪资拖欠的问题时，我们建议您优先选择与雇主进行积极沟通并寻求双方都能接受的解决方案，这无疑将是最有效和稳妥的途径。然而，若经过多次努力仍无法获得满意答复，那么您可以选择向所在地区的劳动监察部门提交投诉，或者直接拨打全国统一的劳动咨询投诉热线12333（该热线在多个城市均设有24小时人工服务）。如果在一年之内未能得到妥善处理，您还可以考虑申请劳动仲裁，对于仲裁结果有异议的话，您有权在收到裁决书后的15天内提起诉讼。若雇主仍然拒绝履行裁决，您甚至可以向法院提出强制执行申请。