小时工五一有三倍工资吗

一、小时工五一有三倍工资吗

根据相关法规，小时工在法定节假日期间加班应享有三倍的薪资待遇，但这仅限于其与用人单位间具有明确的劳动关系的情况下才适用；反之，如果小时工和用人单位之间仅仅建立了劳务关系，那么他们在同一法定节假日内工作所获得的报酬则需要在双方签订的劳务合同中进行详细协商并加以明确规定，通常情况下，是无法享受三倍工资待遇的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、小时工需要交社保吗

我们谨此告知您，根据我国的法律规定，所有在中华人民共和国境内经营的用人单位以及个人均需依法依规地缴纳社会保险费用。他们有着权利去查证自己的缴费记录与个人权益记录，也有权随时向社会保险经办机构提出社会保险方面的咨询及相关服务需求。

同样，每一个公民都有资格亨受到符合法规的社会保险待遇，同时，他们也有权利对所在单位所为其缴纳的社会保险进行有效且合法的监督。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

对于在法定节假日中加班的小时工，倘若其与用人单位之间构成明确的劳动雇佣关系，此时他们应依法享有三倍于平时薪酬的经济补偿。然而，若仅存在劳务关系，则小时工的加班待遇必须根据其与用人单位所签署的劳务合同进行协定，通常情况下不应直接享有三倍工资的权益。