一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿

一、一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿

鉴于企业不幸破产，当面对需向雇员支付相关工伤赔偿项目的责任时，应首先从其破产财产中扣除清偿必要的破产费用及共同利益债务，继而在余额内优先支付所欠员工的工伤赔偿款项。若在此之前，贵司已严格依照法规规定进行了工伤保险缴费，那么以下工伤赔偿项目将得到妥善处理：

1、对四级或五级残疾雇员予以津贴补偿；

2、支付他们在无法工作期间的工资福利待遇；以及3、对于终止合同的雇员给予一次性的就业补助金。

然而，若贵司未按规定缴纳工伤保险费用，除了要为以上赔偿项目负责外，还须支付以下项目的工伤赔偿:1、雇员因公出差外地诊断疗养所需的交通食宿费用;2、为其安装和配置伤残辅助器具所需的额外费用;以及,3、向雇员支付一次性的伤残补助金和对一至四级残疾雇员给予津贴补偿;涉及生活不能自理情况的生活护理费用；

4、包括疗伤期间的各项医疗费用和康复治疗费用；

5、给予住院期间的伙食补贴；

6、在合同终止之际向雇员支付一次性的医疗补助金；

7、提供劳动能力鉴定的成本费用；以及,8、，并需支付的其他相关工伤赔偿项目。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、一次性伤残就业补助金离职后还能有吗

因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。

同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算，确保员工权益得到充分保障。

若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止，或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系，则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。

关于这两项补助金的具体额度，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第一条

规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。

因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。