不签劳动合同怎么被迫离职

一、不签劳动合同怎么被迫离职

本企业应当在雇员正式上岗之初的翌月，即在一个月内同雇员签署具有法定效力的书面劳动合同。如未能按规定执行，则须从雇员入职后的第二个月份开始，向其支付双倍的薪资报酬。

此外，在初次聘用期结束之前的三个自然日以内，雇员只需以书面方式提前通知本企业申请辞职即可。

然而在双方达成试用期之后，雇员必须按照规定提前三十天递交书面离职申请。雇员还有权利要求本企业在不超过三个工作日之内支付当月全部工资。即使发生雇员提前离职或者擅自离岗等情况，本企业亦无权对此进行克扣。除此之外，对于那些因各种原因错失缴纳社保费的受害者，他们有权采取法律措施，主张本企业为其补足劳动关系存续期间所有的社会保险费用支出。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、不签劳动合同签合作协议违法吗

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。

然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同怎么被迫离职”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。