离职后拖欠劳动工资怎么维权

一、离职后拖欠劳动工资怎么维权

若因辞职而导致公司拖欠薪资，雇员可以采取下列步骤进行合法维护：首先是向调解机构申请进行调解；其次可向劳动行政管理部门进行投诉举报；此外，也可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；最后，还可以直接向当地人民法院提出支付令请求。至于离职时薪资如何结算，具体措施如下：首先，雇员在离职当日即可要求企业结清工资，亦或是在下个月发放工资之时一并予以发放；其次，用人单位应当在解除或终止与雇员之间的劳动合同时，一次性付清其所有工资款项；再者，对于处于试用期内的雇员而言，其工资水平不得低于劳动合同所规定的工资的百分之八十，或者不能低于用人单位同一岗位中最低档次的工资，并且还必须符合用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后拖欠工资是仲裁还是监察大队投诉

您有以下几种方式来维护自己的权益：

首先，您有权前往当地劳动部门的劳动监察机构进行投诉。

其次，如果劳动争议已经产生，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您同样具有直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。对于仲裁裁决结果不满的情况下，您还有权向法院提起诉讼。

此外，若未签署过相关劳动合同，您还可以主张按照未签定劳动合同的双倍金额进行赔偿。若是因为欠薪而提出的解除劳动关系，您还能依法请求赔偿金。

最后，若在仲裁审理过程中达成了调解协议，但对方未能履行承诺或对仲裁裁决结果不服的，都可以在法定时限内向法院提交诉状。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

当雇员由于自身原因选择辞职而遭遇薪资结算逾期的情况下，他们有权采取调解、投诉、仲裁乃至向法院提起诉讼等方式来维护自身权益。一般来说，在正式办理离职手续之时，雇员可以选择在离职当日或者在下个月领取应得的薪金。但是，在双方解除劳动合同时，还应当一次性结清所有未支付的工资款项。此外，对于试用期内的员工而言，其所获得的薪水不得低于合同约定的标准，或者是所在岗位的最低工资水平以及当地政府规定的最低工资标准。