没有签合同要怎么跟劳动局反应

一、没有签合同要怎么跟劳动局反应

若尚未签订书面雇佣合同，但双方之间已形成实际劳动关系，则依据中华人民共和国《劳动法》第八十五条之规定，可依法向当地劳动主管部门进行反馈陈述。具体操作程序如下所示：

首先，请您务必搜集关于此种状况的相关证据资料，例如劳动合同、劳资协定、出勤卡片、薪资清单、职位资质证书、欠款凭据及个人完成任务的记录等等，所有这些都将成为有力确凿的证明您与用人单位之间存在签约劳动关系的有效凭证。

其次，待证据文件准备齐全之后，您便可亲身前往当地的劳动保障监察大队进行投诉举报，或者也可选择利用现代化网络技术手段，通过官方网站或邮寄投诉信件的形式向该机构提出申诉。劳动保障监察大队将会依据实际情况展开深入调查工作，通常情况下，他们会在两个自然月之内向您反馈此次调查的结果。

《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

二、没有签合同，接私单合法吗

通常情况下，尽管并不触犯法律，但此类行为肯定违反了公司的规章制度。至于其是否构成犯罪，必须根据所从事的私人业务的性质进行进一步的判断。举例而言，假如员工在工作期间涉及以公司资源为基础的私活，且在此过程中向外界透露了公司的商务机密；或者，若是从事诸如淫秽色情、非法博彩以及毒品交易等违法活动的私人业务，这都无疑是违法行为，是无法容忍的违法行为。

然而，如果仅仅是普通的私人业务，尽管可能违反了公司的相关制度规定和合同条款，但一经发现，通常只需要依据相关制度或合同进行批评教育，甚至扣除奖金或工资，严重的话，甚至会面临解雇。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

若双方在无书面雇佣合约的情况下，却已形成了实质性的劳务关系，那么根据我国《劳动法》第八十五条之规定，您可以向所在地的劳动行政管理部门进行反映和申诉。在进行此项操作之前，请务必准备好相关的证明材料，例如劳动合同、考勤记录等等。随后，您可以选择亲自前往劳动保障监察大队进行投诉，或者通过网络平台或邮寄方式进行申诉。劳动保障监察大队将会对您所提供的信息进行核实和调查，并在两个月之内给您回复处理结果。