试用期离职工资不给结清怎么办

一、试用期离职工资不给结清怎么办

您可以尝试以下方式来维护您的合法权益：

首先，与雇佣方进行友好协商；

其次，如果无法通过协商解决，可选择向当地劳动行政管理部门进行投诉；

再者，可寻求基层人民调解机构、在乡镇和街道等地建立的具备劳动争议调节职能的组织，抑或是企业内部指定的劳动争议调解委员会调解纠纷；

最后，若以上途径均未能得到妥善解决，则可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁决定仍有异议的话，也有权向设有司法管辖权的人民法院请求诉讼，以实现全面维权。在处理这些事宜的过程中，务必要妥善保管与工作紧密相关的证据材料，例如考勤记录、工资发放记录、工作证件或出入单位的凭证，以便在需要证明自己权益的时候提供有力支持。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期离职不提前告知违法吗

按照现行的《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者在试用期间需提前三天才可向雇主提出离职的请求。这充分表明了《劳动法》对劳动者权益维护的重视程度。

根据这一法条的严格规定，处于试用期内的劳动者若希望结束劳动合同，应至少提前三日通知雇佣方。对于正在进行中的雇佣关系，雇主必须在解除或终止合同行为完成后，向劳动者提供合法的解约文件或证据，并在十五个工作日内向劳动者妥善处理其人事档案及社会保险账户转移等相关事宜。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您希望维护自己合法的利益，以下几个手段或许值得您考虑和尝试：首先是与您的雇主进行深入的沟通和协商；其次，如果问题仍未能得到解决，您可以向当地劳动行政主管部门提出正式投诉；此外，您还可以积极寻求包括调解机构或者企业内部设立的调解委员会在内的第三方协助调解；倘若前述措施均未奏效，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申诉，并申请裁决。在整个维权过程中，请务必妥善保管好与您的工作职责相关的各项证据资料，例如考勤记录、薪资发放情况等等，以便为您的权益主张提供有力的支撑。