没有签合同离职了可以要求赔偿吗

一、没有签合同离职了可以要求赔偿吗

在大多数情况下，劳动者如若未签订书面劳动合同而主动选择离职，则无权申诉获取经济补偿或赔偿金；

然而，若雇主未能自劳动者开始为公司服务之日起满一个月内与其签署正式劳动合同，那么该劳动者有权向雇主要求按照双倍标准计算发放相应月份的薪资，此种情形最长可延续到满11个月为止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签合同，接私单合法吗

通常情况下，尽管并不触犯法律，但此类行为肯定违反了公司的规章制度。至于其是否构成犯罪，必须根据所从事的私人业务的性质进行进一步的判断。举例而言，假如员工在工作期间涉及以公司资源为基础的私活，且在此过程中向外界透露了公司的商务机密；或者，若是从事诸如淫秽色情、非法博彩以及毒品交易等违法活动的私人业务，这都无疑是违法行为，是无法容忍的违法行为。

然而，如果仅仅是普通的私人业务，尽管可能违反了公司的相关制度规定和合同条款，但一经发现，通常只需要依据相关制度或合同进行批评教育，甚至扣除奖金或工资，严重的话，甚至会面临解雇。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

通常情况下，劳动者若没有签署书面劳动合同而主动辞职，是无法享受经济赔偿的待遇。然而，如果雇主未能在一个月的期限内与该职员签署正式的劳动合同，那么该员工便有权利向雇主要求支付双倍的薪资，并且这个诉求的有效期最长可以延长至11个月。鉴于此，无论是劳动者还是雇主，都应当及时签订书面形式的劳动合同，以便更好地保护双方的合法权益。