公司未缴纳公积金违法吗

一、公司未缴纳公积金违法吗

根据相关法规要求，用人单位必须按照规定向住房公积金管理机构进行缴存申报，同时在完成申报后的二十个工作日内，按照住房公积金管理机构的审批意见办理划款事宜，为本公司的员工建立住房公积金账户。特别需要指出的是，新建单位在正式运作之后的第三十天以内，就应该主动前往住房公积金管理中心进行相关的住房公积金缴存登记手续，并在完成登记手续后的第二十天之内，拿着由住房公积金管理中心提供的审批文件，亲自到受委托银行为自己的员工办理住房公积金账户方面的设立手续。由此可见，用人单位义务缴纳住房公积金是法律明确规定了的强制性条款，任何组织或个人都不得例外或违反。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

二、公司未缴纳社保已过退休年龄是怎么规定的

在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。

然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题；

此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

依据现行法律法规之规定，各用人单位务必向相应的住房公积金监管部门如实申报并按时足额地缴存职工工资中的住房公积金款项，以建立起本公司全体员工的个人住房公积金账户。新成立的企业或机关、事业单位等组织，应当自其正式运营之日起的第三十个工作日之内完成住房公积金的缴存登记手续，并且在二十个工作日内为所有在职员工设立住房公积金账户。任何用人单位都必须严格遵守上述规定，如有违反，必将面临法律的严厉制裁。