实习有工资吗

一、实习有工资吗

试用期亦享有薪资待遇。在试用期内，员工的薪酬水平应不低于公司同职位最低档次工资的80％或劳动合约定金额的80％以上；

同时也不应低于当地政府规定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、实习有工资工资的待遇如何确定

在实习期间，实习单位有义务支付给实习生公平合理的实习薪酬。在薪资待遇上规定，其标准不应低于所在地区政府或相关管理部门所制定的最低工资标准。

同时，不论是学校还是实习单位均不得以任何理由克扣或者拖欠实习生的实习报酬。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在试用期间，员工将同样享受相应的薪酬福利，其支付金额需遵循两个明确的条件：首先，薪资不得低于本企业同岗位的最低档工资的80%；其次，薪资亦不能低于劳动合同中约定的薪酬的80%。除此之外，员工所获得的薪酬还必须符合当地政府所制定的最低工资标准。这项规定旨在确保试用期员工的基本生活需求得以充分保障，同时也彰显出企业对于员工的尊重与认可。