试用期离职竞业限制协议有效吗

一、试用期离职竞业限制协议有效吗

若在试用期期间离职，倘若雇主及劳动者已按照法定程序签署了竞业限制协议，该协议将会被认定为合法且具有约束力。

根据相关法律法规，对于负有保护商业机密责任的劳动者，雇主有权在劳资双方签署的劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，同时明确规定在解除或终止劳动合同时，需在竞业限制期限之内依照月度向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、试用期离职不提前告知违法吗

按照现行的《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者在试用期间需提前三天才可向雇主提出离职的请求。这充分表明了《劳动法》对劳动者权益维护的重视程度。

根据这一法条的严格规定，处于试用期内的劳动者若希望结束劳动合同，应至少提前三日通知雇佣方。对于正在进行中的雇佣关系，雇主必须在解除或终止合同行为完成后，向劳动者提供合法的解约文件或证据，并在十五个工作日内向劳动者妥善处理其人事档案及社会保险账户转移等相关事宜。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于在试用期期间选择辞职的员工，如果他们已经签署了竞业限制协议并且满足了相关法定程序的要求，那么这份协议将具备充分的法律约束力。在这种情况下，为了确保企业的商业秘密得到有效保护，雇主可以依据相关法律法规，在劳动合同或者保密协议中明确规定竞业限制条款。当劳动合同解除或终止时，雇主有责任按照约定的标准和方式，向员工每月支付相应的经济补偿金。