首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 离职公司不放人可以直接走吗

离职公司不放人可以直接走吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.07.26 · 1829人看过
导读:根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在遵循法律程序的前提下,提前向用人单位发出书面离职申请后,即使单位未能及时办理相关手续,劳动者仍可在通知期满后合法解除劳动关系。这一条款旨在保障劳动者的权益,确保他们在遵循法定程序后能够顺利离职,避免因单位拖延办理手续而造成的不必要困扰。因此,劳动者在提出离职申请后,应耐心等待通知期满,届时即可依法解除劳动合同关系。
离职公司不放人可以直接走吗

一、离职公司不放人可以直接走吗

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定,倘若劳动者已依照法律法规的路径,提前以书面形式向其所在的用人单位发出离职申请,即便该家企业未能及时办理相关的手续,劳动者仍有权在通知期限届满之后,合法解除劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、离职公司不给交当月社保怎么办

在离职时若遇公司未能及时交付当月社保的情况,我们应遵循相关法律法规,依法维护自身权益。

根据我国法律规定,用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,必须向其发放解除或终止劳动合同时的证明文件,并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

此外,劳动者也有义务按照双方事先约定,妥善完成工作交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,即在劳动者严格遵守法律程序的情况之下,倘若其已经事先以书面形式向用人单位提交了辞呈申请,即便在这段时间内用人单位未能按照规定及时完成相应的手续处理,劳动者仍然有权在通知期限届满之后,依照法律规定解除与雇主之间的劳动合同关系。此项条款切实地关注到了劳动者的切身利益,旨在确保他们在严格遵守法定程序的前提下,能够顺利地脱离现有的工作岗位,从而避免由于用人单位故意拖延办理手续而引发的不必要的困境。因此,作为劳动者的一方,在启动辞职申请之后,理所当然需要耐心等待通知期的结束,届时才可以依法履行劳动合同终止的手续。

网站地图

更多#劳动关系相关

  • 414次阅读
  • 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在遵循法律程序的前提下,提前向用人单位发出书面离职申请后,即使单位未能及时办理相关手续,劳动者仍可在通知期满后合法解除劳动关系。这一条款旨在保障劳动者的权益,确保他们在遵循法定程序后能够顺利离职,避免因单位拖延办理手续而造成的不必要困扰。因此,劳动者在提出离职申请后,应耐心等待通知期满,届时即可依法解除劳动合同关系。
    2024-09-13 1281次阅读
  • 2024.08.12 230603次阅读
  • 480次阅读
  • 辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2024-02-27 1399次阅读
  • 2024.09.14 28473次阅读
  • 313次阅读
  • 通常而言,离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位,必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈,同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后,完成相关的工作交接手续,确保不会对用人单位的运营产生负面影响,方能解除劳务关系。
    2024-09-13 1209次阅读
  • 2024.09.23 51219次阅读
  • 1408次阅读
加载更多
更多

劳动关系最新文章

遇到劳动关系问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询