工伤申请时间期限可不可以延长

一、工伤申请时间期限可不可以延长

在此情形中，员工在工作场所内由于施工作业受到意外伤害的话，贵公司首先要立即采取必要的紧急医疗措施来救治伤者。接下来的三十天内，我司将积极地为你提供劳动工伤认定相关事宜的指导，并全权负责为你提交工伤认定申请。这样一来，你便有权享受相应的工伤补偿福利待遇了。

此外，如果是在事故或确诊患有职业病后的第三十个自然日内，我们将依据具体情况，按照《职业病防治法》的明确条款为你提交工伤认定申请。当然，若出现特殊情况，我们会提前告知社保行政部门并获得他们的理解和批准，届时申请期限可以根据实际需要适度延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤申请中止怎么办

在进行工伤认定的过程当中，如因为司法机关或相关行政管理部门尚未来得及做出决定而导致程序暂停，那么在接到相关部门所出具的最终结果以后，必须立即恢复工伤认定程序；

又假如当事人与企业之间关于劳动关系存在严重纷争且无法确定是否有资格申请劳动仲裁的话，则需等待相关部门在接收到法律效力明确的文书之后，方可重新启动工伤认定程序。

《工伤认定办法》第二十条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》五

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

倘若员工在执行施工任务过程中不幸遭受意外伤害，贵公司务必立即采取紧急救护措施，确保伤者得到及时有效的治疗。在此之后的整整30个自然日里，本公司将会全力协助您完成工伤鉴定程序，并且依法向相关部门提出补偿申请，以确保各项权益得以充分保障。当然，如果在确认该事故或职业病发生后的30个自然日内出现了某些特殊状况，我们将会严格按照我国《职业病防治法》的相关规定，提早同社会保险行政管理机构取得联系，积极争取适当延长申请时效。如此一来，既能够切实维护员工的合法权益，同时也完全符合法律法规的具体要求。