试岗2天被辞退有工资吗

一、试岗2天被辞退有工资吗

当劳动者在试用期内仅工作了短短两天后便遭到解雇时，他们同样享有获取工资的权利。只要他们参与了与工作相关的活动并付出了劳动，其在这试用期内所度过的两天期间的全部报酬都是依法应得的权益。关于工资支付事宜，用人单位须在正式解除或终止彼此之间的劳动合同之时全额、一次性地向劳动者支付相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试岗2天不给工资合法吗

该做法显然是不符合法律规范的。有鉴于此种情况下，企业以员工尚处于试用阶段为理由而拒发其工资，实质上已构成了克扣工资之举，这无疑是违反现行相关法律法规的。面对如此状况，劳动者有权自主选择向当地劳动力争议仲裁机构进行维权申诉，或是向所在区域的人力资源与社会保障管理部门所辖的劳动监察大队提出投诉请求，以期通过法律途径来维护自身的合法权益。同时，根据我国相关法律规定，在试用期期间，员工的薪资待遇不应低于本公司同岗位中最低档次的工资水平，或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十，并且还必须确保其薪资待遇不低于当地政府所设定的最低工资标准。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者在试用期仅仅度过了两天的时间便遭到了解雇，然而他们同样享有获得薪资的权利。只要有实际参加到职场中的活动并且付出了相应的劳动成果，那么试用期期间哪怕只有短短两天的劳动也是劳动者应有之权益。作为用人单位，应当在解除或者终止劳工合同之时，一次性、足额地向劳动者支付所有应得的薪水。这是劳动者所享有的合法权益，用人单位务必严格遵循以上规定执行。