社保里的钱可以拿出来吗

一、社保里的钱可以拿出来吗

1.需要注意的是，对于具备银联标志的社会保险卡，您的确可以将其作为银行借记卡来使用。但在此之前，您必须先进性资金的存储操作，以便能够进行相应的货币取出动作。另外，请您明确理解，社保卡内的资金实际上无法被提取出来，仅能用于医疗费用的报销或者药品购买时的款项支付。换言之，这两类账户存在于一张社保卡之中，即为储蓄账户以及社保账户。

2.对于社会保险账户的启用过程，您需亲自携带包含银联标志的社会保险卡，以及旧版的社会保险卡（如无旧版社保卡则无需提供）以及您个人的身份证件前往相关银行的社会保险服务专柜进行申请表格的填写，同时设定相应的密码以启动社保账户。值得庆幸的是，在这个过程中，您仍旧无法从社保账户中进行大量资金的取出操作。

3.关于银行账户的启用环节，同样要求您亲自携带含银联标志的社会保险卡以及个人身份证明文件前往相应的银行营业柜台进行申请表格的填写，设定相应的密码以启动银行卡账户的使用权限。在这之后，您便可以享受到与普通银行卡类似的功能服务，包括但不限于现金支取、转账汇款等等。

4.为了保证账户及资金的安全以及方便操作，我们强烈推荐您对储蓄账户与社保账户各自独立设置密码，并且最好确保这些密码并非完全相同。这样不仅能够满足你对安全性的需求，也能够让您更加便捷地应用不同账户中的资金。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

二、社保里的分担是如何规定的

首先，根据相关规定，职工基本养老保险的缴纳比率为其工资总额的18%，其中雇主需要承担10%的部分，而职工则需承担剩余的8%这一比例金额。

其次，关于职工基本医疗保险，该项社保基金的缴纳比率为工资总额的2%，全部由雇主负责支付，职工无需承担任何费用。

再者，工伤保险的缴纳比率为工资总额的1%-1.5%，具体的缴纳比例将依据员工所从事的工作岗位的风险程度来确定，同样由雇主全额承担，职工无需分担任何费用。

此外，职工基本医疗保险的缴纳比率仍为工资总额的2%，由雇主负责支付，职工无需承担任何费用。

最后，生育保险的缴纳比率为工资总额的0.5%，同样由雇主全额承担，职工无需分担任何费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

尊敬的读者们，社保账户内的资金是不能直接进行提现操作的，它仅仅被允许在医疗费用报销以及购买药品时使用。为了实现这个目的，我们需要首先独立启用社保账户与银行账户两个功能模块，并且为它们各自设定相应的密码保护措施。关于社保账户的启用步骤，您需要携带个人的社会保障卡以及有效身份证明文件前往当地的社保服务专门机构进行申请办理；而对于银行账户的启用流程，则需要您亲自前往相关银行的柜台进行办理。在完成上述的启用手续之后，银行账户将可以享受类似于普通银行卡所具备的各项金融服务，但是请注意，社保账户中的资金仍然无法进行任何形式的取款操作。