公司降低加班费计算基数合法吗

一、公司降低加班费计算基数合法吗

在我们当下的社会环境中，我们必须承认，对于广大的职场人士而言，他们的加班费的高低往往同其工作基数密切相关。因此，作为雇主，我们并不能随心所欲地设定加班工资基础之上的费用标准。具体来讲，我们有以下几种方式来处理这个问题：

1.如果您的劳动合同已经对加班工资基础做出了明确的说明，我们应该严格遵守这份劳动合同中的约定，并且以此为标准来计算您的加班费用。

2.如果您的劳动合同虽然明确说明了工资的总额，但是却并未提及加班费用基础这部分内容的话，那么我们会以您的正常工资作为加班费用的基础。

在这种情况下，我们的理解是，您合同中所列的各项工资类型，如"基本工资"、"岗位工资"和"职务工资"等，将这些类别工资合并起来，再加上一些其他的必要费用，然后将总和作为您的加班费用的基础。请注意，在这种情况下，我们是不会单纯依赖于某一个特定的类别工资作为您的加班费用的基础的。

3.如果您的劳动合同对于报酬部分没有做出明确的说明，或者说，如果我们对此部分没有达成共识而导致产生了争议，那我们将根据《劳动合同法》第十八条的规定进行处理，那就是，我们要让您与我们进行更深层次的商谈，在此之后，如果仍旧无法达成共识，我们就会与其他员工代表共同讨论研究此事，然后就讨论的结果达成共识，形成一份严肃的集体合同或是工资协议。

4.最后一种情况，也许也是最常见的，那就是我们的集体合同（工资协议）、您的劳动合同都没有详细提到工资总额及加班费用基础这部分内容的话，那我们就只能以您实际获得的工资作为您的加班费用标准。

以上就是我们处理加班费用问题的几个主要原则，我们相信，只要严格按照上述的步骤处理，我们就能尽可能保证公平公正，同时也能维护好您的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司降低员工工资合法吗

雇主未经许可擅自调降员工薪资是违法行为。每个雇主都需严格遵照协议中的规定履行支付员工报酬的义务。若未经授权私自降低员工的薪酬待遇，这种行为可被视为工资克扣，这在法律中属于严重违反劳动者权益的行为。若是遇到此类情况，员工有权向当地劳动主管部门提出申诉，劳动行政部门将会依据相关法规对违规者进行严厉的处罚措施。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在当前的社会环境下，职业人士所获得的加班费用通常与他们的基本薪资相挂钩。当雇主制定加班工资标准时，需要遵循以下的基本原则：如果劳动合同已经明确规定了加班工资的基础数额，那么应该严格按照该约定执行；如果合同仅仅规定了总工资而没有提及加班费用的基础，那么就应该以正常工资作为参考基准；如果合同中对于报酬的约定并不明确或者存在争议，则应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条进行处理，首先通过协商解决，然后再达成共识；如果集体合同和劳动合同都没有涉及到这方面的内容，那么就应该以实际发放的工资为准。我们始终秉持着公平公正的原则，全力保护员工的合法权益。