未签合同公司辞退怎么计算赔偿金额

一、未签合同公司辞退怎么计算赔偿金额

未签署劳动合同的员工遭到雇主开除时，他们可先行享受到从正式聘用之日起满一个月至满一年期间的双薪权益。接下来，这些员工还能依据在公司服务的时间长度来领取经济补偿金。若此举合乎法律规定，那么相应地，经济补偿金的发放水准将遵照以下规则：

一、凡在本企业有一年及以上工龄者，均可得以一个月之工资作为补偿；

二、工龄介于六个月至一年之间者，会视为一整年予以考虑；

三、至于不满六个月的员工，则会收到半个月工资的资助性经济补偿。倘若雇主是以非法理由解雇雇员，那么根据上述准则，员工仍然有权获取或双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗?

在您面临着未能签署劳动合同以及未获得薪酬的困境中，通过提出仲裁案件，的确存在取得相应工资的可能性。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如相关企事业单位自您起始工作之日起超过一个月仍未与您签署正式的书面劳动合同，则该机构需向每期支付双倍于正常工资额度的报酬。因此，若贵公司尚未召请您签署正式劳动合同，您享有要求其支付双倍工资的合法权益。

然而，若贵公司仍坚持不向您支付工资，您可前往当地劳动局进行举报投诉，或是干脆直接向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。在此过程中，您只需提供足够的证据以证实双方并无实质性的合约定金，然后详细阐述应得薪酬，如此便能获得仲裁委员会的支持和维护。倘若仲裁委员会认可您所陈述之事实具备合理性，仲裁委员会将颁布相关裁决指令，责令贵公司向您支付所欠薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

倘若雇员未签订劳务合同而遭到解雇，他将有权利享受在一个月到一年的期限内获得双倍薪酬的权益，并且按照其为公司服务的年限来领取相应的经济补偿金。对于工作满一年的员工，他们将得到一个月的工资作为补偿；对于工作半年至一年的员工，则按照一整年来计算；而对于工作不满半年的员工，他们将得到半个月的工资作为补偿。当雇主采取非法解雇行为时，雇员有权要求获得双倍的赔偿金。