一般公司交社保的百分比是多少

一、一般公司交社保的百分比是多少

根据相关规定，公司有责任在员工在职期间帮其缴纳五种社会保险以及一个资金存储项目，即所谓的“五险一金”。它的具体缴费比例如下：在养老保险方面，企业每月需为职工承担百分之二十一（21%）的费用，而个人则需要支付小数点后面八位数字（8%）的部分；在医疗保险上，企业每月须为其员工支付百分之九（9%)的费用，

而个人则需要负担百分之两（2%)以及额外的十元（10元）用于参与大病统筹计划；在失业保险方面，企业每月需为职工支付百分之二（2%)的费用，而个人只需负担百分之一（1%)即可；关于工伤保险方面，企业每月只需为其员工支付极为微薄的百分之零点五（0.5%)的费用，而个人根本无需支付任何费用；至于生育保险，企业每月亦只需为其员工支出非常有限的百分之零点八（0.8%)的费用，而个人同样无需支付任何费用；最后，在住房公积金的部分，企业每月应为其员工支付百分之八（8%)的费用，而个人也需要支付相同金额。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例；

缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

二、一般公司部门有哪些

根据国家企业规模的不同，主要的职责分布在以下各个部门之中：

首先是行政办公室，这个部门承担了整个公司内部的协调工作，囊括了制度制定、来访接待以及各类重要会议的组织与参与等重要任务，可以被视为整个公司运营中心的决策主导者之一；其次是人力资源部，该团队负责处理公司的人事问题、员工培训、工资福利计算、考勤统计、社会保险和职称评定等重要事务；接下来是财务部，其核心职能在于进行成本开销监控、预结算分析、工商税务管理等方面的工作，是支撑公司稳健运行的核心组成部分之一；

紧接着是生产技术部，他们在公司的生产技术管理、创新研发、设备维护保养费用控制、产品质量监督审查等多个领域起着关键作用；然后来到计划营销部，负责制定和执行市场营销策略、开拓业务范围、提高客户满意度的服务工作等等；再来看看安全监察部，主要负责公司的安全生产管理及相关监督工作；最后是其他若干部门如工会办公室、保卫部、后勤部等，共同为公司发展提供全方位的服务支持。

《公司法》第三十六条

有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

依据相关规定，各家企业在为员工缴纳社会保障金时，其缴费比例通常如下：养老保险方面，企业需承担21%的费用，而个人则需承担8%；在医疗保险方面，企业需要支付9%的费用，而个人则需支付2%以及大病统筹10元；至于失业保险，企业需承担2%的费用，而个人则需承担1%；在工伤保险方面，企业仅需承担0.5%的费用，而个人无需承担任何费用；在生育保险方面，企业需承担0.8%的费用，而个人同样无需承担任何费用；最后，在住房公积金方面，企业需承担8%的费用，而个人亦需承担8%的费用。然而，以上所述的具体缴费比例可能会因为地区以及政策的不同而产生相应的变化。