工资薪金个人所得税计算方法是什么

一、工资薪金个人所得税计算方法是什么

本条法规详细阐述了工资个税中应纳税额的计算方法及相关标准。

具体来说，应纳税额等于（工资薪金所得减去法定的“五险一金”项后）再减去固定扣除数，然后根据适用的税率以及相应的速算扣除数进行计算得出。在这一过程中，个税的免征额设定为5000元人民币。

同时，对于超过免征额部分采用超额累进税率进行计算。其算法为：实际应缴税款等于全月应纳税所得额与相应税率的积，再减去速算扣除数；而实发工资则等于应发工资减去法定的四金费用和已缴纳税款。全月应纳税所得额的计算方式为：用应发工资减去四金费用，再减去5000元的免征额。

最后，我们需要明确的是，个税的起征点为每月5000元人民币。以某人为例，假设他的工资收入为5000元人民币，那么他应该缴纳的个人所得税为：

（5000元-个人所缴纳的社会保险金额数-5000元）×3%-0=个人应缴纳的所得税金额数。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、工资薪金和劳务报酬需要合并扣税吗

劳务报酬与工资薪金两项收入可依照相关法律法规进行综合申报缴纳税款。在年度范围内，劳务报酬和工资薪金可根据其总额来统一计算个人所得税。对于综合所得，适用的是3%-45%之间不同档位的超额累进制税率制度。

具体来说，这些税率依据个人每月的工资薪金应税所得数额来划分级别区间，最高一档的税率达到了45%，而最低一档则仅为3%，总共包含了七个等级。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

本法案详细地规范和确立了个人薪资所得税的计算方式，在此基础上，经过相关扣除项以及法定基金与公积金之后，将以超额累计税率进行计算。同时设定了5,000元为免征税额。实际应缴纳的税金等于应纳税所得数额乘以相应税率再减去速算扣除数；实得支付的薪资则是应发工资减去四金以及应缴纳的税款。在这个体系中，5,000元被视为起征点，如果某位员工的薪资总额达到或超过此金额，但在扣除社会保险费用后仍未超出免征额，那么他就不需要缴纳任何税费。