一、辞工了工厂拖欠工资怎么办
若在离职之后遭遇到企业拖欠薪资问题,您首先应尝试与该公司进行有效的沟通与商议,明确清晰工资支付的具体时间以及相应金额。倘若这两者未能达成共识,那么您有权向所在地的劳动监察机关投诉并提出申诉,他们将会对相关事件展开精心的调查及处理工作。
此外,您还可寻求必要的法律支援,通过向法院提交诉讼请求,以启动支付工资的司法程序。在此过程中,务必妥善保管好其他相关的凭证作为支持,例如劳动合同、工资领取表、辞职证明等等,以便在维权行动中更为有力地证明自身的合法权益。请牢记,捍卫个人的合法权益乃是每位劳动者所享有的正当权益,绝不应轻易放弃。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、辞工了不结工资怎么办呢
若是在合同履行过程中,员工主动提交辞呈后,雇主却拒绝支付其应得薪资报酬的情况下,员工则有权采取以下途径来追回属于自己的报酬,包括但不仅限于:与负责管理该项目的负责人进行友好协商、向所在单位的工会组织进行求援、就薪酬事宜向所在地的劳动争议调解机构提出申请调解、向当地劳动行政监督管理部门进行投诉举报以及,最迟于事件发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请等措施。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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