没合同的工资怎么要

一、没合同的工资怎么要

对于那些在未签署劳务合同的情况下为雇主工作而无法领取应得薪酬的劳工来说，其实可以参考以下步骤以维护他们的合法权益：首要任务是证实实际的劳动关系。可以通过出示包括工资条、职业许可证、工作徽章、出勤统计、招聘注册报表、入学申请表格和其他同事的证明言辞等在内的一系列证据来确定与其所属的雇佣机构的劳动关系。

其次，劳工人士可向当地的劳动纠纷仲裁委员会递交申请，请求其就双方是否存在真实的劳务关系予以裁决；确认存在劳务关系后，劳工人士有权请求雇主支付相应的薪资。

再者，劳工还可依据法律规定向当地人民代表大会提出支付令申请，或在谈判无果的情况下寻求仲裁或诉讼途径加以解决。如果雇主未能按照定立的劳动关系或者国家相关条款及时并全额支付劳工的劳动报酬，那么劳动行政部门可发出通知，命令雇主在一段时间内支付应付的工资、加班费用或是经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、没合同有辞退说法吗

贵公司在经过深思熟虑后，确实可以考虑解除与该劳动者的劳动关系，然而这都须得在充分尊重和妥善处理好与劳动者之间的协议之前，或需待满足某些法定条件之后方可进行。若未经事先沟通或协商一致，则贵公司必须以法律规定的方式为此支付相应数额的经济补偿金或经济赔偿金。具体情况如下：

1、对于未签订书面劳动合同的情形，贵公司须从自用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资；

2、贵公司在解除与劳动者的劳动合同时，应当依照员工在所属企业内的实际工作时间，支付相当于其每满一年即给予一个月的经济补偿金。如不幸非法解聘劳动者，则贵公司还需额外支付等额的经济补偿金予以弥补；

3、双方在协商无果后，劳动者可依法提起劳动仲裁申诉，申请人只需携带劳动仲裁申请书、个人身份证明文件及相关证据，前往贵方所在地的仲裁委员会即可办理立案手续。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。