企业拖延发工资要不要支付补偿金

一、企业拖延发工资要不要支付补偿金

若企业未能按时发放薪资，并不意味着一定会对员工进行补偿。仅当该企业延迟发放薪资的行为遭到员工投诉且劳动监察机构介入后，责令其在规定期限内进行支付，而该企业在此期限内仍然未予支付时，方可向员工提供相应的赔偿。此时，应按照应付工资总金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，为员工额外支付相应赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

企业若拖欠员工薪资达三十个工作日之久即可依法申请劳动仲裁。

根据现行法律法规规定，员工工资应当按照月度的方式进行发放，并且实行周期性或每日、每小时计酬制度的，也可以灵活选择按周、日、小时进行即时结算。在劳动关系持续有效且未中断的情况下，因拖欠劳动报酬所引发的争议，劳动者有权随时提起劳动仲裁,且不受任何仲裁时效期限制的约束。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。