劳务公伤可同时起诉用工单位吗

一、劳务公伤可同时起诉用工单位吗

当雇佣双方均遭受来自第三方的不良影响时，他们可共同向司法机构提出诉讼请求，以使第三方承担起应尽的法律责任。对于相互之间存在劳资纠纷的雇主与工人来说，亦可以联合向劳动仲裁部门或法庭提交诉讼申请，以寻求劳资纠纷的解决方案。

然而，需要特别强调的是，雇佣双方间的劳资纠纷常常涵盖了多个不同的法律领域及纷繁复杂的事实问题，因此在采取正式行动之前，建议双方务必深入理解并掌握相关的法律法规以及诉讼程序，并且要开展充分的协商与交流，力图尽可能地避免诉诸于法律途径。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、劳务公司有资质证书吗

注册一家具有合法资质证书的劳务公司，首要前提便是取得劳务派遣的资格证书。

在进行劳务派遣单位的注册程序时，需严格遵循公司法中相关条款的规定进行运作，例如完成法定股东人数的注册要求以及达到所设定的最小股东出资金额标准。

《中华人民共和国公司法》第六条

公司登记设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司。不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。