2年没签劳动合同怎么赔偿

一、2年没签劳动合同怎么赔偿

对于超过两年时间尚未签署劳务合同的情况，其法定补偿金额自员工工作期满一个月后的第二个自然月起计算，雇佣方需按照法律规定向劳动者支付双倍的工资，直至双方劳务关系达到一年为止。若在此期间内，劳动者已在用人单位连续工作满一年并且雇佣方仍然未能与其签订劳动合同，则可以视作双方已经达成不定期劳动合同的共识。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位违反自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付而被的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、2年没有签劳动合同有赔偿吗

期限自雇佣关系建立之日开始计算，若此期限长达两年以上，且雇主未能按时向员工支付双倍工资，那么雇主需承担相应法律责任，负责支付双倍薪资给员工。另一方面，如果雇主在雇佣关系建立满一年后仍未与员工签署书面劳动协议，这种情况将被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主要按照规定每月向员工支付两倍的工资。

然而，对雇主来说，支付双倍工资的最长时间通常不得超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。