酒店开重房员工会被处罚吗

一、酒店开重房员工会被处罚吗

依据我国现行的法律法规，若是酒店方面对其员工实施罚款行为，此举实际上违反了相应的法律规定。

根据相关法律的明确规定，仅在员工给用人单位带来实质性的经济损失时，用人单位方可依照法律程序要求获悉赔偿。若由于劳动者个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据劳动合同所记载的条款，向劳动者提出补偿经济损失的请求。

然而，对于经济损失的赔偿金额，用人单位只能从劳动者本人的工资收入中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、酒店开的房记录保留多久公安

通常情况下，酒店所保存的纸质开房记录为期六个月，而电子版开房记录则会相应地延长至八年。在旅客完成酒店入住手续之后，由于其相关入住信息已被纳入到公安系统中，因此，公安局所保留的酒店开房记录期限一般在十年乃至二十年内。

《旅馆业治安管理办法》第六条

旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。