劳动法离职补偿是税前还是税后

一、劳动法离职补偿是税前还是税后

法律法规中规定的离职补偿，主要是针对劳动者于离开工作岗位时依法应当得到的经济上的赔偿。这笔款项通常以税前金额予以支付。其主要原因在于，在计算经济补偿款额时，所参考的基本数据来源于劳动者在劳动合约解除或终止之前的最后12个月的平均收入水平，而这一平均收入则是指尚未将各类税收、费用等因素加以扣减之前的总收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法离职员工工资怎么算

关于离职员工的薪资问题，应依据他们实际服务的工作日数以及双方约定的工资标准来进行精确核算。若为合法正常离职，则薪酬结算应于离职当日一次性结清。然而，若由于雇主方存在过失行为而致使员工遭遇非自愿离职情况，那么本着公平原则，该名员工有机会获取合理的经济赔偿金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、劳动法离职补偿标准怎么算

离职补偿依离职缘由定。用人单位解除合同，工作每满一年补偿一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补半月。月工资指解除前十二个月平均工资。单位违法解除，按补偿标准两倍付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿是法律赋予劳动者离职时的经济补偿，按税前标准支付。该补偿基于离职前12个月平均税前收入计算，确保补偿额反映劳动者实际收入水平，未扣除税费及各项费用，以保障劳动者合法权益。