在宿舍录音属于什么纠纷

一、在宿舍录音属于什么纠纷

此种行为构成了侵权之嫌，您应当及时收集相关证据并向法院提起诉讼以维护自身的合法权益，请求对方即刻终止侵害，并对您造成的经济损失进行相应赔偿，以及恢复到原有状态等。然而需注意的是，未经授权的私人录音在大多数情况下无法被视为有效证据，但是若在此过程中不损害他人的合法权益或未违反任何法律的强制性规定，那么该录音仍有可能被接纳为法律证据。

《中华人民共和国民法典》第一百一十条

民事主体的人格权自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一千零三十二条

隐私权自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条

隐私权侵害行为除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为:

(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁

(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间

(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动

(四)拍摄、窥视他人身·体的私密部位

(五)处理他人的私密信息

(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

二、在宿舍摔伤算工伤吗

关于员工在公司宿舍自行跌倒所导致的伤害是否可以被视为工伤，我们将会进行区别对待。若受伤情况因工作相关因素而起，那么这无疑是符合工伤定义的；然而，若是由于其他非工作原因所致，那么我们则不能视其为工伤范畴。此外，在法规层面，也规定了职工可能接受工伤判定的几种情况：

首先，当其于正常上班时间及工作区域中，由于职务工作而遭受意外伤害时；

其次，工作时间前后处于工作区域内，从事与其工作内容紧密相连的准备或收尾工作期间，如遭遇意外伤害亦可认为构成工伤；

最后，即使在正常上班时间及工作区域内，但只要在履行工作者职务过程中遭受暴力等意外伤害，仍可视其为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。