上班一年多被公司辞退是补偿两个月工资还是一个月工资

上班一年多被公司辞退是补偿两个月工资还是一个月工资

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一、上班一年多被公司辞退是补偿两个月工资还是一个月工资

您有权享有长达两个月不等额的赔偿费。其中，工资赔偿金额将以上一年度的12个自然月经历月份的平均薪资为基准来进行计算。而对于经济赔偿方面，则需要按照该雇员在我们公司所服务过的实际工作年限进行计算，原则是每满一整年就要向其发放相当于一个月工资数额的补偿费用；如果服务时间超过了6个月，但未达到一年的话，即视为已经达到了一年这一期限，同样也需按照一年进行计算；而对于那些服务时间不足6个月者，将会得到等同于半个月工资数额的经济性补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、上班一天有工资吗

即便是在短暂的工作日，员工亦应获得相应的薪资待遇。若雇主与员工签订了正式的劳务合同，那么就必须按照员工所付出的实际劳动，依照双方约定的支付方式来为其实施薪酬发放。无论劳动者仅在单位度过了一天的时间，雇主都需依照合同约定如期为其结算及支付工资款项。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。