拖欠工资没有劳动合同怎么处理

一、拖欠工资没有劳动合同怎么处理

关于拖欠工资且未签订劳动合同的问题，咱们有以下几种有效解决方案可供参考：

首先呢，薪资理应依照我们所签订的合同明确规定来发放，这其中不仅包含了正常工作日的基本工资，还包括有任何奖金、津贴以及提成等相关报酬。倘若出现因拖欠或是扣除部分薪资而导致违反法律规定的情况时，广大劳动者们有权要求承担责任的一方将薪资全额予以发放，并且同时还要额外给予被拖欠部分薪酬25%的经济补偿金；若从约定的工资发放日期开始超过十五天之后依然未能得到应得的薪资，那么就可以认定为工资拖欠的现象已经产生。再来看看第二点，企业拒不签订劳动合同实际上是一种严重违法行为，因此劳动者们可以依法提出要求，即希望企业能够支付双倍薪资的赔偿，这个赔偿金额的最高额度可达到11个月。要想作为可能存在事实劳动关系的凭证，其实并不困难。只要能提供工资领取单据、考勤打卡记录、工作制服、与工作相关的电子文件资料以及同事的口述证言等相关证据即可。

最后说一下保险的问题。

根据法律法规，用人单位有义务为其每一位员工缴纳全部保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险这五大类。对于那些不想或者无法足额为员工缴纳相关保险的企业而言，其行为其实是违反法律法规的。在此情况下，劳动者们有权要求相关企业立即补缴或者加以相应的经济补偿，否则的话，他们就可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。但是，若只是涉及保险金的纠纷与纷争，劳动仲裁机构是不接受此类案件的仲裁请求的。所以，当遇到这类问题时，咱们只能选择向劳动监察大队进行投诉举报。下面，我们来看一下劳动仲裁过程究竟如何进行：

首先，我们需要向当地区域的劳动仲裁委员会提交针对某一劳动争议案件的申请书，否则的话，仲裁委员会将无权对该案件进行任何形式的仲裁；

其次，仲裁委员会在接到申请书后，需要进行审查以确定他们是否具有对此案进行仲裁的权限；

然后，仲裁委员会将开始着手准备仲裁事宜。

（1）、参与仲裁的各方需自行挑选适合自己的仲裁委员，组成仲裁庭；

（2）、需要对任何可能影响公正仲裁的成员，如仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，做出合理的回避决策；

（3）、仲裁庭成员们需要审慎研究当事人的申诉以及辩护材料，在调查、搜集证据的基础上，确切了解争议的实际事实情况。对于那些有必要通过勘查或鉴定来确认的问题，仲裁庭应该向指定的机构寻求帮助，如果暂时找不到合适的机构，也可以授权仲裁委员会委托其他有关部门进行处理；

（4）、仲裁庭应根据调查所得的真实情况，准备对劳动争议的处理方案；随后，仲裁委员会会对劳动争议案件进行审理。

（1）、需要先知会每位当事人相关情况；

（2）、先尝试进行调解解决；

（3）、在调解无效的情况下，正式召开庭审现场，做出裁判结果；

（4）、编制仲裁裁决；

（7）、最后，仲裁的最终期限将会得到明确规定，避免因时间过长而错过维权机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、拖欠工资没写欠条什么法

在大多数情况下，即便面临缺乏书面欠条的困境，劳动者依旧可以借助多种方式搜集证据以佐证被雇主拖欠薪资的事实。为了达到这个目的，他们可以寻找的证据可归结为各方当事人陈述、证人证言、电子数据（例如工资单、银行支付转账记录、个人工作记录等等），甚至包含可能出现的专家鉴定意见及现场勘验笔录等方面。当然，要想成功地维护权益不受侵害，劳动者必须本着负责且公正的原则采集中立可靠的信息。如果在充足的证据面前，人民法院仍无法确定事实真相，那么他们将依据相关法律法规进行裁决。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未能履行这一义务，即拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也应依法发出支付令。因此，尽管没有书面欠条，劳动者依然拥有通过法律手段追索被拖欠薪资的合法权益，并且可以通过提供其他形式的证据来支撑其诉讼请求。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

对于工资拖欠以及未签订劳务合同的相关事宜，以下是若干可能的解决策略与措施：首先，必须确保每个员工都能按照预先商定的合同条款如数收到应得的工资，如果有所违约，应当坚决主张全额支付外，还可以要求获得额外的25%经济补偿。其次，对于那些拒绝签署合同的企业，员工有权提出索赔并要求两倍于原工资的赔偿。此外，为了证明劳动关系的存在，员工可以向企业索取工资清单、出勤记录等相关文件作为证据。再者，企业有责任为每一位员工缴纳所有必要的社会保险，若未能履行此义务，员工可以通过投诉来维护自身权益。最后，当涉及到劳动争议时，整个处理过程包括了提交申诉书、仲裁庭的准备工作、审理以及最终的裁决，需要特别注意的是，仲裁的时效性非常重要。