无固定期限合同怎么签

一、无固定期限合同怎么签

在我国，根据相关法律法规，无固定期限的劳动合同得以于用人单位及劳动者协商一致情形之下签约。

此外，恰在某些特定情境当中，若劳动者表示愿续约或缔约新劳动合同时，除非该劳动者明确要求缔结固定期限的劳动合同，则必须确立无固定期限劳动合同。以下列举出应确立无固定期限劳动合同的几种情境：具体而言，即在员工为同一家公司连续服务达到10年，或者是在企业进行体制改革时，劳动者已为该企业连续工作了长达10年但尚未达退休年龄，以及劳动者在同一用人单位连续签定并履行固定期限的劳动合同两次以上等情形中。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据我国现行相关法律法规规定，用人单位与劳动者经充分协商后，可以签订无固定期限的劳动合同。在特定情况下，例如劳动者在同一雇主处连续工作长达十年之久；或者当企业面临体制改革时，劳动者已经完成了十年的工作任期，但尚未达到法定退休年龄；又或者是劳动者已经连续签署并履行了两次及以上的固定期限劳动合同时，除非劳动者明确表示希望签订固定期限的合同，否则应当依法确立无固定期限的劳动合同关系。