工资超过5000没有扣税怎么回事

一、工资超过5000没有扣税怎么回事

在此问题中确实存在某些减免项目。关于工资的发放，若是未代扣个人所得税及其他相关款项，则可能导致后续追索税务罚款。无论企业采用何种支付方式向员工支付款项，均需代收包括员工个人所得税在内的所有相关税费，以及社保与住房公积金等个人承担部分。因此，即使企业选择使用个人账户代替企业账户发放员工工资，也依旧需依法扣除相应的各项税款。倘若公司并未按照规定为员工进行报税，或是擅自在公司工资申报过程中篡改数据，进行逃税漏税行为，那么这种做法无疑是违法的。依照现行法律规定，对于工资、薪金所得的相关收入，在每月实际收获金额扣除三千五百元基本生活费之后的余额，即为应纳税所得数额。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、工资超过5000扣税多少

关于员工的薪资超过5000元后的扣税政策，在此为您进行简单介绍。在这个税收制度下，员工薪资超过5000元后将会被收取一定比例的税费。具体而言，这部分税率的范围大概在百分之三到百分之四十五之间。值得注意的是，我国关于个人所得税方面的起征点设定为五千元。因此，只要您的实际工资收入超过了这个数字，就有可能需要承担相应的税务责任。希望这些信息能对您有所帮助。

《个人所得税法》第二条

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

在这一问题之中，涉及到了一些税收方面的优惠政策。然而，如果在薪资发放过程中没有依法代扣个人所得税以及相应的款项，那么很有可能会导致税务机关进行罚款处罚。无论是通过何种形式进行薪酬支付，企业都需要负责代收并缴纳员工所应承担的个人所得税、社会保险金和住房公积金等费用。此外，即使是采用个人账户来发放工资，同样也必须按照相关法规进行税费的代扣。任何违反规定的报税行为或者对数据进行篡改以逃避缴纳税款的行为都是非法的。根据现行法律规定，工资收入在扣除3500元的起征点之后，剩余部分即为应纳税额。