公司不按时发工资去哪里投诉

一、公司不按时发工资去哪里投诉

若向所在地区的劳动监察部门提起诉讼，则该部门将派遣专员深入用人单位的工作现场，仔细核查原告所举报事项的真实性，明确用人单位是否涉嫌违法行为。如果查证确有违法行为，劳动监察部门将会依法对其进行严厉惩处。而对于不履行薪资发放义务的用人单位，劳动监察部门还会发出支付令，督促其尽快履行支付责任。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二、公司不按时发工资违法吗

不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受，根据我国现行劳动法律法规的相关规定，企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延，这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水，无疑构成了违法行为。

然而，若公司确有适宜的原因进行延期支付，仍需向员工充分解释并征得其理解，在此情况下，员工自愿做出谅解并不视为违法操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在向劳工监察部门导入维权诉求之后，有关部门将指派专业人员进行实地调查，核实投诉问题的真实性及存在与否。若经查证证实确有违法现象，将坚决秉持法律尊严和公正立场，严格按照相关法规予以严惩不贷；同时，根据事实依据，下达支付令，要求拖欠员工工资的用人单位尽快支付应付款项，以保障劳动者合法权益。我们希望通过劳工监察部门的专业力量以及全力以赴的工作态度来切实维护广大劳动者的合法权益。