到了退休年龄被单位解雇了怎么赔

一、到了退休年龄被单位解雇了怎么赔

当劳动者达到法定退休年龄时，双方在劳动合同中的关系自然终止，这并不构成任何形式的赔偿责任。尊重并严格按照中国法律法规，如果合同期已满，由此引发的劳动关系解除应视为正常情况，在此前提下，用人单位无需承担任何赔偿责任。反之，如果相关契约尚未到期，而用人单位就此通过单方面解约的方式来终止双方的合约，那么根据我国《劳动法》的相关规定，他们必须要支付一定的经济补偿金。通常来讲，对于工作时间不足六个月的员工,用人单位需补偿其半个月的工资；若该员工工作六个月之上但未满一年，那么相应的补偿金就是一个月的工资。在特殊的情况下，例如工作年限长达八年的员工，他将获得总计八个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、到了退休年龄被辞退有赔偿吗

在我国法律规定的退休年龄之际，企业能够合法的解除与该员工的雇佣关系且无需支付任何赔偿金。对于那些年满法定退休年龄的劳动者来说，他们与企业签订的劳动合同将自动终止。同样地，职工如果依据国家法律和相关政策享受到了养老保险待遇从而也是劳动合同终止的情况下，均无法得到相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动者达到法定退休年龄之际，其与雇主之间的劳动合同将会自动终止，由此并不产生任何因赔偿而引起的法律责任。当雇佣合同期限终结时，解除劳动关系是符合相关规定且属于合理的行为，因此，作为用人单位并无必要承担相应的赔偿责任。然而，若在合同期未届满之时，雇主采取单方面决定终止合同的方式，则必须依据我国《劳动法》的相关条款向该劳动者支付经济补偿金。具体而言，如果劳动者在工作岗位上服务不满六个月，则应获得半个月工资标准的经济补偿金；若已经超过六个月但未到一年时间，则应当得到一个月工资标准的补偿金；至于在同一企业连续工作达八年的劳动者，有资格领取相当于八个月工资标准的补偿金。