不发工资劳动仲裁如何处理

一、不发工资劳动仲裁如何处理

当用人单位未能发放其应得的薪资时，仲裁庭会裁定用人单位必须支付相应的欠款，同时对于因此而给劳动者带来的经济损失也需要负有相应的赔偿责任。若劳动者基于用人单位未按时支付薪资的事实而提出解除与该单位的劳动合同关系，那么仲裁庭将对此予以支持。在用人单位拒绝履行上述裁定时，劳动者可向当地人民法院提出强制执行申请，以保障自身权益得以切实维护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不发工资劳动仲裁需要什么材料

在公司未履行支付薪资义务的情况下，提起仲裁所需的关键证据包括以下方面：

（一）关于工资支付的凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及社保费用的缴付记录；

（二）用于证明雇佣关系存在的证件，例如由用人单位颁发给劳动者的“工作证”和“服务证”等；

（三）劳动者亲自填写的用人单位招聘“登记表”与“报名表”等招录记录；

（四）用于记录考勤的相关材料；以及（五）其他旁观者的证言等具有法律效力的辅助证词。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

若是用人单位有拖欠薪资的举动，当地仲裁委员会将会明确判定，让用人单位偿还所欠薪资以及赔付给劳动者的相关经济损失。而在此种情况下，如果劳动者提出提前解除劳动合同的请求，仲裁委员会也将会予以法律上的批准和支持。然而，如果即使仲裁委员会做出了这样的裁决后，用人单位仍然没有严格按照规定履行相关义务的话，劳动者可以通过法律手段，向当地法院正式提交强制执行的申请，借助司法机关的力量，以保障自己的合法权益。