在单位上班受伤能算工伤吗

一、在单位上班受伤能算工伤吗

当劳动者在工作日内遭受身体伤害时，唯有同时满足以下两个条件，方可被认定为工伤：其一是该伤害必须发生在劳动者的本职工作岗位之内；其二则为该伤害系由某种可以预见并合理防范的工作因素所引发，例如由于劳动者在执行其职务过程中遭受到了暴力打击或其他突发性的伤害行为等。反之，若劳动者并非于工作区域内受伤，且造成伤势的因素与其所从事的职业无关，那么通常情况下将无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在单位上班借钱不还怎么办

若在同一工作场所服务的雇员在借款之后未能如约履行偿还义务，依照我国现行法律法规，即《中华人民共和国民法典》第六百七十六条之规定，该用人单位有权要求该雇员承担逾期利息的支付责任。在此过程中，用人单位可首先尝试通过内部管理制度或者劳动合同中所载明的相关条款对其进行催收；倘若雇员仍未履行还款义务，则用人单位有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求法院判决雇员归还借款本金并支付相应的逾期利息。若雇员的借款行为同时涉嫌构成职务侵占等刑事犯罪，用人单位亦有权向当地公安机关报案，以追究其相应的刑事责任。

《中华人民共和国民法典》第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

对于劳动者在正常工作日期间受到的损害，只有在符合以下两项条件的情况下，才可以按照工伤标准进行合法认定：首先，该损害必须是在劳动者进行具体岗位工作的过程中发生；其次，引发此损害的原因必须是那些可以预见到并且有能力加以防止的岗位工作因素，例如在履行职务职责时遭遇到了暴力袭击等等。然而，如果所受之伤并非发生在工作场所之内或者与劳动者的工作内容没有直接关联性，那么该事件通常将不再被视为工伤事故。