劳动合同怎么样才具有法律效力

一、劳动合同怎么样才具有法律效力

1、作为劳动合同的双方当事人，即雇佣单位及其员工，均应根据相关法律规定承担各自的责任义务。因此，对于雇佣单位而言，其必须具备法人的合法资格，亦或是在经济领域中能够独立承担相应民事责任的实体或自然人；而对于作为劳动者的一方，则要求其须具备劳动能力，且年龄需年满16周岁。

然而，对于那些需要从事繁重体力劳动的职业，最低年龄限制则提高至18周岁。

2、在制定劳动合同时，所涉及到的各项条款内容，均需严格遵守国家相关法律及行政法规中的强制性规定。

3、在签订劳动合同时，我们应始终秉持着平等自愿、协商一致的基本原则。所谓“平等”，即是指劳动者与雇佣单位在法律层面上享有同等的地位，彼此之间并不存在任何形式的政治或人身依附关系，双方当事人皆以平等的身份参与订立劳动合同的过程。

至于“自愿”，则意味着签订劳动合同完全基于当事人双方的真实意愿，任何一方均不得通过强制手段迫使另一方签署劳动合同。

《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

二、劳动合同怎么解除

关于如何终止劳动合同关系的具体方式主要分为以下几个步骤：

首先，由用人单位和劳动者双方平等协商并达成一致；

其次,在劳动者符合相关条件下，可以选择提前三十天将所需事宜以书面形式向用人单位进行告知来解除劳动合同；在试用期期间，劳动者只需提前三天告知用人单位即可实现解除合同的目的；若是因为劳动者自身过错导致辞退的情况发生，用人单位是有权单方面解除劳动合同的；

然后就是当劳动者无过失而被辞退的情况时，如果用人单位需要提前通知劳动者，便须提前进行通知或支付相应的替代通知金后方能行使解除权；

最后还包括了其他一些特殊情况的处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据相关法律规定，劳动合同中的两方当事人，即雇主及员工，均需要严格履行各自的职责。其中，作为雇主，其必须具备相应的法人资质或能够由其独立承担起民事责任，而作为员工，则应当年满16周岁并具有劳动能力，对于从事繁重体力劳动的人员来说，年龄要求则为年满18周岁。在制定劳动合同条款时，必须严格遵守国家法律以及行政法规中关于强制性规定的内容。在双方签订劳动合同时，应当始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，确保双方在法律层面上享有同等的地位，任何一方都不能以任何形式强迫对方签署合同。