职务侵占罪需提供什么证据

一、职务侵占罪需提供什么证据

在处理职务侵占罪案件时，所需的证据大致可以归为如下五大类别：

首先是，能够证实行为人身份的证据，例如，签订了有效期限的劳动合同、由公司发出正式的职务证明文件等等；

其次是，能够明确反映出侵占财物实际情况的证据，比如，详细的财务账簿、清晰的转账记录以及真实可靠的收款凭证等；

第三是，能够揭示行为人主观上存在侵占意图的证据，例如，电子邮件、手机短信以及电话录音等形式的通信证据；

第四是，能够确定被侵占财物价值的证据，例如，经过权威机构审计的财务报告、市场价格评估报告等；

最后是，与此案有关的证人证言，其中包括了来自于同事、受害者等人的陈述。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、职务侵占罪该如何起诉法院

职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪，其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下，检察院有权利依据相关法律法规，做出提起诉讼的决定，同时依照审判权限的有关规定，向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料，正式启动刑事诉讼程序。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

审理职务侵占罪案件的过程中，我们需要搜集以下各类关键性证据以便满足案件处理的严格要求：首先是行为人的有效身份证明文件，例如他们与雇主签订的劳动合同以及所担任职务的详细阐述证明文件等；其次，我们必须掌握足够的证据来证明行为人实施了侵占公司财产的不法行为，比如公司财务账目以及与之相匹配的转账记录等；此外，我们还需要通过通信记录等方式获取到行为人主观上存在侵占公司财产意图的有力证据；最后，我们还需要对被侵占的公司财产进行价值评估，并提供相应的财务报告和评估报告作为证据支持。所有这些证据都必须具备高度的真实可靠性，才能为案件的公正审理提供坚实的基础。